งดใช้ความ รุ น แ ร ง
อย่าเพิ่งโมโห แม้ว่าบางครั้งเพื่อนร่วมงานของเราอาจจะมีพฤติกรรม เ ล ว ร้ า ย ไปบ้าง
แต่เราก็ไม่ควรโต้ตอบเขาด้วยความ รุ น แ ร ง เพราะนั่นเท่ากับว่าเราก็ไม่ได้แตกต่าง
จากเขาเท่าไรนัก หากหลีกเลี่ยงได้ก็ควรหลีกเลี่ยง ไม่ควรโต้ตอบเขาด้วยถ้อยคำ หรือ
แสดงออกทางอารมณ์ที่ รุ น แ ร ง การเลือกที่จะไม่โต้ตอบน่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด
อย่างน้อยเราก็ไม่ต้องถูกมองในแง่ลบ
ถอยห่างเมื่อมีโอกาส
การเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหา เป็นเรื่องที่ค่อนข้างลำบากใจอยู่ไม่น้อย
เพราะนอกจากเขาจะไม่เข้าใจว่าเขากำลังสร้างปัญหาให้กับเราแล้ว เขาอาจจะมองว่า
เราเองต่างหากที่เป็นปัญหาในการทำงานสำหรับเขาอยู่ หากยังคงไม่สามารถ
สร้างความเข้าใจกันได้ สิ่งที่เราควรจะทำ คือการถอยห่างออกมาก่อน
เพื่อไม่ให้เกิดการตอบโต้กันด้วยความ รุ น แ ร ง อีกทั้ง ต้องไม่แสดงออกว่า
เรากำลังโกรธ หรือไม่พอใจกับสิ่งที่เขาทำ เพราะอาจจะทำให้สถานการณ์
เ ล ว ร้ า ย มากยิ่งขึ้น
พูดคุยอย่างตรงไปตรงมา
หากปัญหาความขัดแย้งควรมาถึงจุดสิ้นสุดแล้ว เราก็ควรจะเปิดใจพูดคุยกับ
เพื่อนร่วมงาน แต่ควรพูดเมื่อเราไม่อยู่ในอารมณ์โกรธแล้ว ก่อนที่จะเริ่มพูดคุย
เราต้องตัดความขุ่นเคืองออกไปก่อน แล้วพูดคุยกันด้วยเหตุผล เมื่อต้องการ
จะเคลียร์ปัญหา เราควรพูดอย่างตรงไปตรงมาไป บอกให้เพื่อนร่วมงานคนนั้น
รู้ว่าเรารู้สึกไม่สบายใจอย่างไรบ้าง เราไม่ชอบพฤติกรรมส่วนไหนของเขาบ้าง
และสิ่งเหล่านั้นทำให้ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างไร
คำนึงเรื่องงานเป็นหลัก
แต่ท้ายที่สุดแล้ว หากการพูดคุยกันไม่สามารถแก้ปัญหาอะไรได้ เราเอง
อาจต้องยอมรับว่า เราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้ เพราะพฤติกรรม
ของคนเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่าย ๆ เมื่อมาถึงจุดนี้ เราอาจจะต้อง
กลับมาคิดว่าเราเข้ามาอยู่ในออฟฟิศเพื่ออะไร เรามาทำงานใช่หรือไม่ หากใช่
เราคงต้องบอกตัวเองแล้วว่างานสำคัญกว่าคน หากสิ่งที่เพื่อนร่วมงาน
ของเราทำ ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงานมากนัก เราก็
อาจจะต้องปล่อยให้เป็นไป
ขอให้หัวหน้าช่วยจัดการ
จัดการเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ อย่าเพิ่งรู้สึกว่าตัวเองเป็นคนขี้ฟ้อง
หากจะต้องเอาเรื่องที่เกิดขึ้นไปเล่าให้เจ้านายฟัง การที่เรื่องไปถึงหูเจ้านาย
นั่นก็หมายความว่าเรื่องนี้สุดที่จะ เ ยี ย ว ย า และเราไม่สามารถจัดการเรื่องนี้
ได้ด้วยตัวเองแล้วจริง ๆ เราจึงต้องขอให้หัวหน้าช่วยเหลือเรา ให้ตักเตือน
เพื่อนร่วมงานที่กำลังสร้างความเดือดร้อนให้เรา
เพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหามีอยู่ทุกที่ทุกเวลา ขึ้นอยู่กับว่าเราจะรับมือกับคนเหล่านั้น
อย่างไร การแสดงให้เขาเป็นว่าเราไม่แฮปปี้กับสิ่งที่เขาทำ เป็นหนทางหนึ่ง
ของการแสดงจุดยืนของเรา หากเขามีความเกรงใจเราอยู่บ้าง เขาก็
จะไม่สามารถสร้างความเดือดร้อนให้กับเราได้อีก แต่ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น
ทุกปัญหาย่อมมีทางออกเสมอ ขึ้นอยู่กับว่าเราจะเลือกใช้วิธีไหนเท่านั้นเอง
ขอขอบคุณ th.jobsdb
