ในที่ทำงานทุกคนล้วนต้องการ เป็นคนสำคัญ โดดเด่นและได้รับความเคารพนับถือ จากผู้อื่นเพราะสิ่งนี้ จะนำไปสู่หนทางแห่งความสำเร็จ แต่กว่าที่คุณจะได้รับความไว้วางใจจากเจ้านาย
เพื่อนร่วมงาน และลูกน้องคุณจะต้องใช้ความพย ายามอย่างหนักกล่าวคือ คุณต้องอุทิศตนในการทำงาน และวางตัวให้เหมาะสม ในทุกสถานการณ์อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความตั้งใจจริง
โดยปฏิบัติตามคำแนะนำ 8 ข้อในบทความนี้ คุณจะได้รับความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือในที่ทำงานแน่นอน
1. มีความมั่นใจในตัวเอง และแสดงความเป็นผู้นำ
หากคุณต้องการให้คนอื่นเคารพนับถือคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือคุณต้องเคารพ ตัวเองก่อน คุณควรเชื่อมั่น ในทุกการกระทำของตนเอง มีความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าตัดสินใจ และไม่กลัว
กับปัญหาอุปสรรคใดๆเพราะหากคุณสามารถตัดสินใจ เรื่องสำคัญๆ และสามารถผ่านพ้นจากปัญหาต่างๆ ไปได้ ก็จะทำให้ผู้คนเกิดความศรัทธา ความเชื่อมั่นในตัวคุณ และสิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น
ความเคารพนับถือในท้ายที่สุด
2. บริหารเวลาให้เป็น
หนึ่งในพฤติกรรมที่สร้างความน่าเชื่อถือ ให้กับคุณก็คือการบริหารเวลา หากคุณลองเปรียบเทียบ พนักงาน 2 คน ระหว่างพนักงานคนแรกที่เข้าประชุมตรงเวลาและส่งงานตามกำหนดทุกครั้ง
กับพนักงานคนที่ 2 ที่มักเข้าประชุมสายและไม่เคยส่งงานทันเวลาแน่นอนว่าเมื่อคุณจะมอบหมายงานหนึ่งชิ้น คุณจะมอบหมายให้พนักงานคนแรกทำเพราะคุณไว้วางใจและเชื่อมั่นว่าเขาจะ
ไม่ทำให้ คุณผิดหวังทั้งนี้ ในระหว่างทำงานคุณควรทุ่มเทกำลังความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ ทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วไม่เสียเวลากับกิจกรรมที่ไร้สาระ เพื่อที่งานจะได้ออกมา
อย่างสมบูรณ์แบบและเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงาน
3. อ่อนน้อมถ่อมตน
แม้ว่าคุณจะรู้ว่า ตนเองสามารถทำงานได้ดี รวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน จงอย่าคุยโวโอ้อวด แต่จงคิดว่าสิ่งนั้นเป็นหน้าที่ ความรับผิดชอบ ซึ่งคุณต้องทำอยู่แล้วนอกจากนี้ เมื่อได้รับ
การยกย่องชมเชย คุณไม่ควรหลงระเริงไปกับคำพูดเยินยอของคนอื่นในทางกลับกันคุณควรคิดว่าแต่ละคน เป็นเพียงหน่วยหนึ่ง ที่ประกอบเข้าด้วยกันเพื่อทำให้งานสำเร็จ และบรรลุเป้าหมาย
ขององค์กร การอ่อนน้อมถ่อมตนจะทำให้คุณไม่หยุดนิ่ง และรู้จักการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
4. ให้ความเคารพเพื่อนร่วมงาน
เพื่อนร่วมงานบางคน อาจทำงานอย่างเฉื่อยชา และไร้ประสิทธิภาพ พวกเขาอาจไม่มีแรงบันดาลใจ เหมือนเช่น คุณหรือพวกเขาอาจมีปัญหาส่วนตัว บางอย่างทำให้ไม่สามารถทำงานได้
อย่างเต็มที่ แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณจะสามารถดูถูกพวกเขาได้คุณควรปฏิบัติต่อพวกเขา เฉกเช่นมนุษย์ด้วยกันจงให้เกียรติพวกเขาและไม่ก้าวล้ำเส้น ของกันและกัน กล่าวคือคุณไม่ควรมอง
พวกเขาว่าเป็นเพียงเพื่อนร่วมงาน แต่ให้มองพวกเขาเป็นเพื่อนมนุษย์ เพราะวิธีการนี้จะทำให้คุณเข้าใจ จิตใจของผู้อื่นมากยิ่งขึ้นและคุณจะได้รับความ ไว้วางใจ รวมทั้งความเคารพ
นับถือเป็นการตอบแทน
5. ชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน
คุณควรหาโอกาสชื่นชมเพื่อนร่วมงานบ้าง ยกตัวอย่างเช่น หากเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานชิ้นหนึ่งได้ อย่างยอดเยี่ยมและส่งผลดีต่อบริษัท คุณก็ควรแสดงชื่นชมในความรู้ความสามารถ
และความมุ่งมั่นตั้งใจ ที่เขาทุ่มเทจนทำให้งานสำเร็จตามเป้าหมายคำชื่นชมเหล่านี้จะทำให้พวกเขามีความมั่นใจ และกำลังใจในการทำงานมากขึ้น ในทางกลับกัน หากเพื่อนร่วมงานของคุณ
ล้มเหลว แทนที่คุณจะคอยซ้ำเติมและตอกย้ำความผิดพลาดนั้นคุณควรให้อภัยและให้กำลังใจต่อกันเพราะการต่อว่า หรือแสดงพฤติกรรม ด้านลบนั้น นอกจากจะไม่ช่วยให้ เกิดประโยชน์ใดๆ
ยังทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดทัศนคติในแง่ลบต่อคุณอีกด้วย
6. ช่วยเหลือทีม และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน
มันอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะต่อว่า หรือโจมตี เพื่อนร่วมงานที่ไร้ประสิทธิภาพ แต่อย่างไรก็ตาม การกระทำเช่นนี้ไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อตัวคุณและบริษัท ทางที่ดีคือ คุณควรช่วยให้ทีมประสบ
ความสำเร็จไปพร้อมๆ กัน ร่วมมือร่วมใจกันทำงาน ไม่แก่งแ ย่ ง ชิงดีกันนอกจากนี้การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ในทีมจะทำให้การทำงานมีความราบรื่น เพราะเมื่อคุณต้องการ ความช่วยเหลือ
จากผู้ใดก็จะมีคนสนับสนุน และผลักดันคุณด้วยความเต็มใจ ซึ่งสิ่งนี้จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ง่ายยิ่งขึ้น
7. ไม่ซุบซิบนินทา
การซุบซิบ นินทาในที่ทำงาน เป็นเรื่องที่ไม่ควรทำอย่างยิ่งเพราะนอกจากจะทำให้คุณเสียเวลา ในการทำงานแล้วคงไม่มีใครเคารพนับถือคนที่ปล่อยข่าวลือและพูดจาให้ ร้ า ย ผู้อื่น
กล่าวคือ หากคุณไม่ให้ความเคารพนับถือผู้อื่น คุณก็จะไม่ได้รับความน่าเชื่อถือ เช่นเดียวกัน ดังนั้น คุณจึงไม่ควรจับกลุ่มซุบซิบนินทาในที่ทำงาน เพราะสิ่งนี้จะส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ
และภาพลักษณ์ในตัวคุณ
8. ไม่บังคับหรือควบคุมคนอื่น
การประสบความสำเร็จ ในหน้าที่ การงานไม่ได้เกิดจากความสามารถ แต่เพียงอย่างเดียว กล่าวคือ หากคุณได้งานแต่ไม่ได้ใจคน คุณก็ไม่มีทางที่จะบรรลุเป้าหมายได้ การทำงานที่ดี คือ
การคิดถึงเรื่องงานพร้อมๆ กับจิตใจของผู้ร่วมงานในทางกลับกันหากคุณใช้วิธีการบังคับเพื่อนร่วมงานให้ทำอย่างที่ใจคุณต้องการ คุณก็จะไม่ได้รับความร่วมมือใดอย่างเต็มที่ ดังนั้น
คุณไม่ควรบังคับหรือควบคุมคนอื่น ให้ยึดหลักเอาใจเขามาใส่ใจเรา มอบหมายงาน ให้คนในทีมอย่างเหมาะสมและเมื่อเพื่อนร่วมงานมีปัญหาคุณ ก็ควรช่วยเหลืออย่างสุดความสามารถ
ขอบคุณที่มา : l e a r n i n g h u b t h a i l a n d
