1.สอนงานเป็น
การที่เรา จะสอนงานลูกน้องได้ แปลว่าเราต้องรู้และเข้าใจ ในบริบทของงานเป็นอย่างดีว่าต้องเริ่มต้นอย่างไร
ดำเนินการแบบไหนจึงจะได้ผลลัพธ์ออกมา เหมาะสมและทันเวลา หัวหน้าบางคนไม่สอนงานลูกน้อง
หรือสอนงานลูกน้องไม่เป็น แถมให้ไปเรียนรู้ จากเพื่อนร่วมงานในออฟฟิศ สุดท้ายเขาก็จะมองว่าคุณ
สอนงานไม่เป็นหรือไม่รู้จักสละเวลาให้ลูกน้องเลย
2.เมื่อลูกน้องพูด หัวหน้าฟัง
ไม่ว่าจะ เป็นเรื่องงาน ธุรกิจ เรื่องทั่วไป หรือเรื่องส่วนตัว หัวหน้าที่ดีจะพร้อมเปิดใจรับฟัง
เพราะความสำเร็จของผู้นำองค์กรขึ้นอยู่กับ การเปิดมุมมองที่ใหม่และแตกต่าง
การได้ฟังความคิดของพนักงาน ที่หลากหลายถือเป็นการลงทุนด้านเวลาที่คุ้มค่า
และการช่วยลูกน้องแก้ไขปัญหา จะทำให้พวกเขารักและเคารพเรามากยิ่งขึ้น
3.ใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์
แม้ว่าคนส่วนใหญ่ ที่ประสบความสำเร็จ จะมีความมั่นใจในแต่เองสูง แต่หัวหน้าที่ดีและยอดเยี่ยม
จะมีทั้งความมั่นใจ ใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์ อีโก้ไม่สูงมากเกินไปจนไม่ยอมฟังใครและไม่อาย
ที่จะยอมรับกับลูกน้องว่า ไม่มีความรู้ในเรื่องบางเรื่อง ก็แน่ละ หัวหน้าไม่ใช่ G o o g l e นี่นา
ที่ถามอะไรไปก็ตอบได้
4.ไม่เดินตามใคร
กว่าที่ใครคนนึง จะก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า หรือผู้นำองค์กรได้ ต้องผ่านการสั่งสมความรู้ มีไอดอลทางธุรกิจ
แต่การสั่งสมความรู้จนก้าวไปถึงจุด ที่ประสบความสำเร็จได้ ไม่ใช่เกิดจากการเลียนแบบหรือ
เดินตามแผนธุรกิจของใคร แต่เป็นการนำความรู้ มาประยุกต์ใช้ให้เหมาะกับธุรกิจหรือรูปองค์กร
เพราะถ้าเราลอกเลียนแบบวิธีของคนอื่นมา เมื่อเจอปัญหา เขาจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้อย่างถูกต้อง
5.แก้ปัญหาที่ใหญ่ได้
คนที่มี ความสามารถจริงไม่ได้ แก้ปัญหาได้แค่เรื่องเล็กๆ เท่านั้น แต่ต้องแก้ปัญหาใหญ่ๆ
ปัญหาระดับองค์กร ได้ด้วยทั้งปัญหาลูกค้า การเงิน บริหารจัดการองค์กร ซึ่งหัวหน้ามักมีไอเดียดีๆ
หรือสามารถคิดนวัตกรร ม ในการแก้ปัญหาขึ้นมาได้
6.ท้าทายตัวเองอยู่เสมอ
หัวหน้าที่ดี จะไม่หยุดอยู่กับที่ หรือยิ้มอยู่กับความสำเร็จ เดิมเป็นเวลานาน
เพราะเมื่อเขาบรรลุงานตามแผนแล้ว ถือว่าความตื่นเต้นท้าทายได้สิ้นสุดลง
เขามักจะมองหา ความท้าทายใหม่ๆ เพื่อเรียนรู้และก้าวข้ามไปให้ได้
7.มีวิสัยทัศน์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้ลูกน้องทำตามได้
ถ้าจะบอกว่าหัวหน้า คือแบบอย่างขององค์กรก็คงไม่ผิด ดังนั้น ทั้งการกระทำและแนวคิดของหัวหน้า
จึงเป็นสิ่งที่พนักงานดูเป็นแบบอย่างการใฝ่รู้ มีวิสัยทัศน์ที่ดี ตั้งใจทำงาน มีน้ำใจ ฯลฯ
เป็นสิ่งที่จะทำให้พนักงานค่อยๆ ซึมซับและนำไปปฏิบัติด้วยในที่สุด
เอ้า หัวหน้าหรือบอสของใครมีครบทุกข้อ ยกมือให้ดูหน่อยสำหรับ คนที่เป็นผู้นำองค์กร
หากยังไม่มีข้อไหน ลองหยิบไปประยุกต์ใช้ดู ลูกน้องอาจมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้งานออก มามีคุณภาพมากขึ้นอย่างไม่น่าเชื่อเชียวละ
ขอขอบคุณ s m e t h a i l a n d c l u b
