Home ข้อคิดดีๆ ลักษณะ 12 ข้อ หัวหน้าแย่ๆ ที่ไม่มีใครอยากทำงานด้วย

ลักษณะ 12 ข้อ หัวหน้าแย่ๆ ที่ไม่มีใครอยากทำงานด้วย

7 second read
0
0

1. พวกทำงานตามอารมณ์

หลายๆ คน มักจะบอกว่า ตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่างตามความรู้สึกตัวเอง เช่นวันนี้ อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย

วันนี้อารมณ์เสียงานอะไรก็ไม่ผ่านพอเป็นแบบนี้คนทำงานก็จะรู้สึกถึงความไม่แน่ไม่นอนทั้งที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจบริหารงานตามหลักงาน ข้อมูลมากกว่าต่างหาก

2. พวกโทษคนอื่น

หัวหน้าบางคน (ที่แ ย่ๆ) มักจะเอาเครดิต งานทุกอย่างไว้กับตัวเอง และโทษความผิดพลาดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมด

แน่นอนว่านั่นทำให้คนทำงานด้วยรู้สึกถึงการไม่ให้เกียรติ และไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบไปในตัว

3. พวกที่โกรธอยู่ตลอด

ใครจะอยากทำงาน กับคนที่หน้าบึ้งตึงและอารมณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะหัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสียเดินวนไปวนมารอบออฟฟิศ

ก็ไม่ต่างจากคนที่ถือปืนเดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้า พะวงหลังว่าความโมโหนั้นจะถูกระบายออกมาที่ตัวเองหรือเปล่า

พอเป็นแบบนี้ใครๆ ก็คงจะรู้สึกไม่ดี กับการนั่งทำงานในออฟฟิศเป็นแน่

4. พวกที่ยะโส โอหัง

หัวหน้าประเภทที่ คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่องก็คงจะเป็นหัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่อยากทำงานด้วย

เพราะทัศนคติแบบนี้จะสะท้อนออกมาในทุกๆ การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดีเวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว

5. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง

เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เรา ชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ”

นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย เนื่องจากมันจะทำให้คน ในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกันการลำเอียงและอาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ

6. พวกขาดวิสัยทัศน์

หนึ่งในสิ่งที่คนทำงาน มักคาดหวังจาก “ผู้นำ”คือการมีวิสัยทัศน์ที่จะนำพาองค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

แต่ถ้าผู้นำขาดวิสัยทัศน์ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่าทิศทางที่จะไปนั้นจะเป็นทิศทางที่ถูกต้องแล้วคนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภัย

มันก็เหมือนกับคุณโดยสารไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ

7. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน

หัวหน้า อีกประเภทที่น่ากลัวมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชาได้ก็เพราะความกลัวคนพวกนี้จึงมักจะใช้อำนาจในการสร้างกฏและบังคับผ่านวิธีต่างๆ

ให้ลูกน้องรู้สึกหวาดกลัว ในสวัสดิภาพของตัวเองและต้องจำใจทำงานแน่นอนว่าวิธีนี้อาจจะได้งานแต่ยากที่จะได้ใจจากลูกน้องเป็นแน่

8. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง

Micromanagement คือสิ่งที่อธิบาย พฤติกรรมของหัวหน้าประเภทนี้ เพราะพวกเขาจะพยายามจี้และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่อง

ทั้งที่มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ อาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาบ้างก็เป็นความรับผิดชอบของคนอื่นในทีมผลที่เกิดขึ้น

คือ คนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ จะรู้สึกถูกควบคุมก้าวก่ายการทำงานตลอดไป

จนรู้สึกสูญเสียอำนาจ ในการบริหารของตัวเองไป (ทั้งที่ไม่ใช่เรื่องจำเป็นเลยด้วยซ้ำ)

9. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง

แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดี ว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ไม่หยุดนิ่งแต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆ คน ที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงบ้าง

ก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว เก่งอยู่แล้วทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะในเรื่องการบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ

10. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร

หัวหน้ากลุ่มนี้ มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ” หรือเหนือกว่าคนอื่นๆ

เลยทำให้หลายๆ ครั้ง พวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่นๆ ในทีมหรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา

11. พวกไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคน จะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลัวและไม่กล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมา

หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่นจะต่างจากหัวหน้าบางคน

ซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว (เช่นเดียวกับที่พวกเขา จะกล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมาไว้แล้ว)

12. พวก บ้ า คุมทุกอย่าง

หัวหน้าประเภทนี้ คือพวกที่ต้องการควบคุม ทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้ายก็มักจะเกิดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ

นั้นไม่เป็นไปตามที่ตัวเอง ต้องการ (อันเกิดจากปัจจัยต่างๆ)จนสร้างความวุ่นวาย ให้กับคนทำงานรอบข้างอยู่บ่อยๆ

ขอขอบคุณ n u t t a p u t c h

Load More Related Articles
Load More By verrysmiles smiles
Load More In ข้อคิดดีๆ

Check Also

ทำงานมาครึ่งชีวิต แต่ทำไมยังไม่รวย อ่านแล้วกระจ่างเลย

คนทั่วไปมักคิดว่า หากมีการใช้จ่ายเท่าไหร่ก็ไม่เป็นไร แค่ขอให้หาเงินได้มากๆ เอาไว้ก่อน หรือ…