Home ข้อคิดดีๆ การเป็นคนน่าเชื่อถือ คนน่ายกย่องในที่ทำงาน

การเป็นคนน่าเชื่อถือ คนน่ายกย่องในที่ทำงาน

13 second read
0
0

ในที่ทำงาน ทุกคนล้วนต้องการเป็นคนสำคัญ โดดเด่นและได้รับความเคารพนับถือ จากผู้อื่นเพราะสิ่งนี้ จะนำไปสู่หนทางแห่งความสำเร็จ แต่กว่าที่คุณจะได้รับความไว้วางใจจากเจ้านาย เพื่อนร่วมงานและลูกน้องคุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างหนัก

กล่าวคือ คุณต้องอุทิศตนในการทำงานและวางตัวให้เหมาะสม ในทุกสถานการณ์อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความตั้งใจจริง โดยปฏิบัติตามคำแนะนำ 8 ข้อในบทความนี้ คุณจะได้รับความไว้วางใจ และความน่าเชื่อถือในที่ทำงานแน่นอน

1. มีความมั่นใจในตัวเอง และแสดงความเป็นผู้นำ

หากคุณต้องการให้คนอื่น เคารพนับถือคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือ คุณต้องเคารพตัวเองก่อนคุณควรเชื่อมั่น ในทุกการกระทำของตนเองมีความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าตัดสินใจnและไม่กลัวกับปัญหาอุปสรรคใดๆ

เพราะหากคุณสามารถตัดสินใจ เรื่องสำคัญๆและสามารถผ่านพ้นจากปัญหาต่างๆ ไปได้ ก็จะทำให้ผู้คนเกิดความศรัทธา ความเชื่อมั่นในตัวคุณและสิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นความเคารพนับถือในท้ายที่สุด

2. บริหารเวลาให้เป็น

หนึ่งในพฤติกรร ม ที่สร้างความน่าเชื่อถือ ให้กับคุณก็คือ การบริหารเวลา หากคุณลองเปรียบเทียบพนักงาน 2 คน ระหว่างพนักงานคนแรกที่เข้าประชุม ตรงเวลาและส่งงานตามกำหนดทุกครั้งกับพนักงานคนที่ 2 ที่มักเข้าประชุมสาย และไม่เคยส่งงานทันเวลา

แน่นอนว่าเมื่อคุณจะมอบหมายงานหนึ่งชิ้น คุณจะมอบหมายให้พนักงานคนแรก ทำเพราะคุณไว้วางใจ และเชื่อมั่นว่าเขาจะไม่ทำให้คุณผิดหวังทั้งนี้ ในระหว่างทำงานคุณควรทุ่มเทกำลังความสามารถในการทำงาน อย่างเต็มที่

ทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วไม่เสียเวลากับกิจกรรม ที่ไร้สาระ เพื่อที่งานจะได้ออกมาอย่างสมบูรณ์แบบและเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงาน

3. อ่อนน้อมถ่อมตน

แม้ว่าคุณจะรู้ว่าตนเอง สามารถทำงานได้ดี รวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน จงอย่าคุยโวโอ้อวดแต่จงคิดว่า สิ่งนั้นเป็นหน้าที่ ความรับผิดชอบ ซึ่งคุณต้องทำอยู่แล้วนอกจากนี้ เมื่อได้รับการยกย่องชมเชยคุณไม่ควร หลงระเริงไปกับคำพูดเยินยอของคนอื่น

ในทางกลับกันคุณควรคิดว่าแต่ละคน เป็นเพียงหน่วยหนึ่งที่ประกอบ เข้าด้วยกันเพื่อทำให้งานสำเร็จ และบรรลุเป้าหมาย ขององค์กรการอ่อนน้อมถ่อมตนจะทำให้คุณไม่หยุดนิ่ง และรู้จักการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเรื่อยๆ

4. ให้ความเคารพเพื่อนร่วมงาน

เพื่อนร่วมงานบางคน อาจทำงานอย่างเฉื่อยชาและไร้ประสิทธิภาพ พวกเขาอาจไม่มีแรงบันดาลใจเหมือนเช่นคุณหรือพวกเขาอาจมีปัญหาส่วนตัว บางอย่างทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณจะสามารถดูถูก พวกเขาได้คุณควรปฏิบัติต่อพวกเขา

เฉกเช่นมนุษย์ด้วยกันจงให้เกียรติพวกเขาและไม่ก้าวล้ำเส้น ของกันและกัน กล่าวคือคุณไม่ควรมองพวกเขาว่าเป็นเพียงเพื่อนร่วมงาน แต่ให้มองพวกเขา เป็นเพื่อนมนุษย์ เพราะวิธีการนี้จะทำให้คุณเข้าใจ จิตใจของผู้อื่นมากยิ่งขึ้นและคุณจะได้รับความ ไว้วางใจ รวมทั้งความเคารพนับถือเป็นการตอบแทน

5. ชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน

คุณควรหาโอกาส ชื่นชม เพื่อนร่วมงานบ้าง ยกตัวอย่างเช่น หากเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานชิ้นหนึ่งได้ อย่างยอดเยี่ยม และส่งผลดีต่อบริษัท คุณก็ควรแสดงชื่นชมในความรู้ความสามารถและความมุ่งมั่นตั้งใจที่เขาทุ่มเทจนทำให้งานสำเร็จตามเป้าหมายคำชื่นชมเหล่านี้ จะทำให้พวกเขามีความมั่นใจ

และกำลังใจในการทำงานมากขึ้น ในทางกลับกัน หากเพื่อนร่วมงานของคุณล้มเหลวแทนที่ คุณจะคอยซ้ำเติมและตอกย้ำความผิดพลาดนั้นคุณควรให้อภัยและให้กำลังใจต่อกันเพราะการต่อว่าหรือแสดงพฤติกรร ม ด้านลบนั้น นอกจากจะไม่ช่วยให้ เกิดประโยชน์ใดๆ ยังทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดทัศนคติในแง่ลบต่อคุณอีกด้วย

6. ช่วยเหลือทีม และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน

มันอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะต่อว่าหรือโจมตี เพื่อนร่วมงาน ที่ไร้ประสิทธิภาพ แต่อย่างไรก็ตามการกระทำเช่นนี้ไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อตัวคุณและบริษัท ทางที่ดีคือ คุณควรช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จไปพร้อมๆ กัน ร่วมมือร่วมใจกันทำงาน ไม่แก่งแ ย่ ง ชิงดีกัน

นอกจากนี้การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมจะทำให้การทำงานมีความราบรื่นเพราะเมื่อคุณต้องการ ความช่วยเหลือ จากผู้ใดก็จะมีคนสนับสนุน และผลักดันคุณด้วยความเต็มใจซึ่งสิ่งนี้จะทำให้คุณประสบ ความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ง่ายยิ่งขึ้น

7. ไม่ซุบซิบนินทา

การซุบซิบนินทา ในที่ทำงาน เป็นเรื่องที่ไม่ควรทำอย่างยิ่งเพราะ นอกจากจะทำให้คุณเสียเวลาในการทำงานแล้วคงไม่มีใครเคารพนับถือคนที่ปล่อยข่าวลือและพูดจาให้ ร้ า ย ผู้อื่นกล่าว

คือ หากคุณไม่ให้ความเคารพนับถือ ผู้อื่นคุณก็จะไม่ได้รับความน่าเชื่อถือ เช่นเดียวกัน ดังนั้น คุณจึงไม่ควรจับกลุ่มซุบซิบนินทาในที่ทำงาน เพราะสิ่งนี้จะส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ และภาพลักษณ์ในตัวคุณ

8. ไม่บังคับหรือควบคุมคนอื่น

การประสบความสำเร็จ ในหน้าที่การงานไม่ได้เกิดจากความสามารถ แต่เพียงอย่างเดียวกล่าวคือ หากคุณได้งานแต่ไม่ได้ใจคน คุณก็ไม่มีทางที่จะบรรลุเป้าหมายได้ การทำงานที่ดีคือ การคิดถึงเรื่องงานพร้อมๆ กับจิตใจของผู้ร่วมงานในทางกลับกันหากคุณใช้วิธีการบังคับ

เพื่อนร่วมงานให้ทำอย่างที่ใจคุณต้องการ คุณก็จะไม่ได้รับความร่วมมือใด อย่างเต็มที่ ดังนั้น คุณไม่ควรบังคับหรือควบคุมคนอื่นให้ยึดหลักเอาใจเขามาใส่ใจเรา มอบหมายงาน ให้คนในทีมอย่างเหมาะสมและเมื่อเพื่อนร่วมงานมีปัญหาคุณก็ควรช่วยเหลืออย่างสุดความสามารถ

ขอขอบคุณ l e a r n i n g h u b t h a i l a n d

Load More Related Articles
Load More By verrysmiles smiles
Load More In ข้อคิดดีๆ

Check Also

ถ้าเรายังไม่รวย จงอย่าเป็นคนจน “4 ประเภทนี้”

แบบที่ 1 จนเงิน มีเงินไม่พอใช้จ่าย รายได้ไม่พอสำหรับการใช้ชีวิต แบบที่ 2 จนเวลา ไม่มีเวลาใ…